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Primark, le hold up social (2/2) €


Comment en est-on arrivé là ? Après avoir mis en lumière l’ampleur du mécontentement des salariés et ex-salariés de Primark, nous nous intéressons dans cette seconde partie aux raisons de cet échec managérial. Elles sont multiples. Non-respect du droit du travail, formation inexistante, dialogue de sourd avec la direction… Plongée au cœur d’un système social défaillant.

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Primark, le hold up social (2/2)
Rédigé le Mardi 16 Mai 2017


1.Posté par Primark Evry EVRY le 18/05/2017 23:12
Je confirme, je suis en poste et les conditions de travail sont pour certains jours exécrables.
Rupture de période d'essai abusives; management à revoir, salaire bien trop bas et bcp d'erreur sur les fiches de paie!!
j'aimerai egalement savoir s'il était normal et legal de payer ses tee shirts chaque mois sur mon salaire on me retire de l'argent car j'ai 5 tee shirts Primark que je suis obligé de porter? J'ai des doutes mais ils se servent de notre non expérience pour nous faire avaler tout et n'importe quoi.
Il est réellement temps que les médias s'en mêlent car trop peur en parlent. Merci d'en parler!!